SECTION 1 – HERO

Visual:
Starkes Creator-Lifestyle-Bild. Smartphone, Social Content, moderner Lifestyle. Kein Bikini, kein Bett, kein Geldstapel.
Eyebrow:
C-EIGHT CREATOR CASTING · DACH
Headline:
Wenn schon Creator Business, dann richtig.
Alternativen:
Wie viel Potenzial steckt wirklich in deinem Account?
Mehr Reichweite. Mehr Umsatz. Ein echtes Management dahinter.
Subline:
C-EIGHT sucht aktuell wenige bestehende Creatorinnen, die ihr Social-Media- und Premium-Content-Business professioneller skalieren möchten.
Trust Line:
Premium Creator Management · Wien · max. 5 neue Plätze
CTA:
Potenzial prüfen lassen
Microcopy:
Kurze Bewerbung · kostenlos · unverbindlich

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SECTION 2 – PROBLEM

Headline:
Mehr posten ist nicht automatisch mehr verdienen.
Dann sehr visuell drei Probleme:
Reichweite ohne Conversion
Viele Views. Wenig davon kommt wirtschaftlich an.
Content ohne System
Hoher Output, aber kaum Analyse darüber, was wirklich funktioniert.
Management ohne Infrastruktur
Strategie, Produktion, Analytics und Sicherheit werden improvisiert.
Visual:
Split-Screen aus Social Analytics, Content-Production und Office.

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SECTION 3 – BIG PROMISE / POSITIONIERUNG

Headline:
Wir optimieren nicht nur deinen Content. Wir optimieren das Business dahinter.
Kurze Erklärung:
C-EIGHT verbindet Social Growth, Content-Produktion, Performance Marketing, Analytics, Monetarisierung und technische Infrastruktur in einem Management-System.
Dann 4–6 sehr kurze Cards:
Social Growth
Production
Performance
Analytics
Monetization
Account Safety
CTA:
C-EIGHT kennenlernen

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SECTION 4 – PROOF

Das wird wahrscheinlich eine der stärksten Sections.
Headline:
Keine Theorie. Messbare Entwicklung.
Visual:
Anonymisierte Revenue-/Growth-Charts.
Beispielsweise:
Vor Management
€X / Monat
→
Nach Relaunch

 

€XX.XXX / Monat
Wichtig für Meta konservativ:
Keine große „100K IN 30 DAYS“-Headline.
Stattdessen:
Ausgewählte Accounts konnten nach dem Wechsel deutliche Umsatz- und Reichweitensprünge erzielen.
Darunter:
Im persönlichen Gespräch zeigen wir qualifizierten Bewerberinnen reale, anonymisierte Dashboards live.
Das ist stark, weil ihr genau diesen Proof bereits im Direktkontakt erfolgreich verwendet.
CTA:
Kostenlose Einschätzung erhalten

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SECTION 5 – WARUM C-EIGHT

Headline:
Management sollte mehr sein als ein paar WhatsApp-Nachrichten.
Das ist aggressiv genug, ohne Chatting zu thematisieren.
Vier Unterschiede:
Eigene Content-Infrastruktur
Professionelle Produktionsabläufe für hohen Social Output.
Performance statt Bauchgefühl
Trend-, KPI- und Conversion-Analyse.
Paid + Organic
Reichweite wird nicht nur organisch gedacht.
Eigene Tech & Security
Systeme zum Schutz von Accounts, Links und Infrastruktur.
Visual:
echtes Office / Editing / Production / Analytics.
CTA:
So arbeiten wir →

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SECTION 6 – OFFICE / TRUST

Headline:
Kein Remote-Team irgendwo auf der Welt.
Sub:
C-EIGHT arbeitet aus einem dreistöckigen Office in Wien mit professionellen Produktions-, Management- und Performance-Strukturen.
Visual:
  • Office
  • Editing
  • Meeting
  • Kameraequipment
  • Content-Produktion
Sehr wichtig für euch, weil genau das einen Gegensatz zu vielen kleinen Remote-Agenturen erzeugt.
CTA:
Das Team kennenlernen

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SECTION 7 – LIFESTYLE / BENEFITS

Jetzt darf es emotionaler werden.
Headline:
Erfolg darf sich auch nach Erfolg anfühlen.
Visual:
Reise, Hotel, Auto, Shopping, Shooting.
Copy:
Für ausgewählte neue Management-Partnerinnen stehen abhängig von der Qualifikation zusätzliche Signing Benefits zur Verfügung.
Dann beispielsweise:
€10.000 Signing Benefit
oder
1 Monat Lamborghini
oder
Birkin Bag
Aber sehr sauber:
Auswahl abhängig von Qualifikation und Vertragsabschluss. Bereitstellung gemäß vereinbarten Bedingungen.
Damit wirkt es wie echter Benefit und nicht wie „bewirb dich und du bekommst einen Lambo“.
CTA:
Für einen Platz bewerben

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SECTION 8 – WEN WIR SUCHEN

Headline:
Wir suchen nicht viele. Wir suchen Potenzial.
Nicht zu viele Kriterien öffentlich.
Zum Beispiel:
  • bestehendes Creator Business
  • Social-Media-Affinität
  • Freude an Content
  • verlässlich
  • ambitioniert
  • DACH
  • volljährig
Dann:
Bestehende Reichweite ist kein Muss. Entscheidend ist, was sich daraus entwickeln lässt.
CTA:
Prüfen, ob ich passe

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SECTION 9 – CONTROL / TRANSPARENCY

Sehr starke Einwandbehandlung.
Headline:
Deine Accounts bleiben deine Accounts.
Copy:
Du behältst die Kontrolle über deine Profile und Einnahmen. C-EIGHT arbeitet als Management-Partner – nicht als Eigentümer deiner Marke.
Das adressiert direkt die Angst, die du beschrieben hast: Agenturen kassieren zuerst und zahlen anschließend irgendeinen Betrag aus.
Zusätzlich:
Keine Mindestlaufzeit.
Accounts bleiben im Besitz der Creatorin.
CTA:
Mehr über die Zusammenarbeit erfahren

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SECTION 10 – PROCESS

Headline:
Vom ersten Check bis zum Relaunch.
4 Steps:
01 Apply
Kurze Bewerbung.
02 Profile Review
Wir prüfen Social Presence und Potenzial.
03 Strategy Call
Persönliches Gespräch mit dem Management.
04 Launch / Scale
Strategie, Content und Wachstum werden aufgebaut.
CTA:
Bewerbung starten

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SECTION 11 – SCARCITY

Headline:
Aktuell maximal 5 neue Plätze.
Copy:
Unser Management funktioniert nur mit ausreichend Produktions-, Creative- und Management-Kapazität. Deshalb nehmen wir nicht unbegrenzt neue Creatorinnen auf.
Für die aktuelle Expansion suchen wir 2–5 neue Talente.
Das ist bei euch echte Verknappung und keine erfundene Funnel-Taktik.
CTA:
Platz anfragen

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SECTION 12 – FINAL CTA

Headline:
Finde heraus, was dein Account wirklich erreichen könnte.
Subline:
Schick uns dein Instagram-Profil. Wenn wir Potenzial sehen, melden wir uns innerhalb von 24–48 Stunden.
CTA:
Potenzial prüfen lassen
Darunter:
Vorname
Alter
Wohnort
Instagram
WhatsApp
Aktuelles Management: Ja / Nein

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